Mediation

Klarheit schaffen. Vertrauen stärken. Lösungen finden.

Konflikte gehören zum Leben – wie wir damit umgehen, macht den Unterschied.
Ich unterstütze Einzelpersonen, Teams und Organisationen, festgefahrene Situationen zu klären, Spannungen abzubauen und gemeinsam tragfähige Lösungen zu gestalten.

Mein Ansatz ist strukturiert, empathisch und zukunftsorientiert.
In einem geschützten Rahmen begleite ich Sie dabei,

• Klarheit zu gewinnen,

• neue Perspektiven zu entwickeln,

• und Vereinbarungen zu treffen, die verbinden – statt zu trennen.

​

​

Mein Verständnis von Mediation

Mediation ist für mich mehr als Konfliktlösung – sie ist Dialogarbeit auf Augenhöhe.
Sie ermöglicht, was oft verloren gegangen ist: Zuhören. Verstehen. Verbindung.
Ich vermittle mit Augenmass, Erfahrung und innerer Ruhe – mit dem Ziel, Spannungen in Bewegung und Gegensätze in Verständigung zu verwandeln.

Meine Haltung ist geprägt von Neutralität, Respekt und Vertrauen in die Lösungsfähigkeit der Beteiligten.
Dabei kombiniere ich mediative Methoden mit Elementen aus Organisationsentwicklung, Kommunikation und Coaching – so entsteht echte, nachhaltige Klärung.

​

​

Mögliche Einsatzfelder

 

Wirtschafts- & Organisationsmediation

• Konflikte zwischen Führungskräften, Mitarbeitenden oder Teams

• Bereichs- und Schnittstellenkonflikte in Organisationen

• Spannungen in Veränderungs- oder Restrukturierungsprozessen

• Nachfolgeregelungen in Familienunternehmen

• Entwicklung einer gemeinsamen Leadership- oder Feedbackkultur

 

Team- und Gruppenmediation

• Spannungen in Projektteams oder Abteilungen

• Klärung von Rollen, Erwartungen und Kommunikation

• Begleitung bei Teamneustrukturierungen oder hoher Fluktuation

• Aufbau von Vertrauen und psychologischer Sicherheit

​

Öffentliche und soziale Institutionen

• Konflikte in Schulen, Heimen oder Verwaltungen

• Spannungen zwischen Behörden, Fachstellen und Anspruchsgruppen

• Nachbarschaftskonflikte oder partizipative Klärungsprozesse

​

Familien- und Paarkonflikte (nicht therapeutisch)

• Eltern-Kind-Konflikte, Generations- oder Schulfragen

• Mediation bei Trennung oder Scheidung (z. B. Umgangsregelungen, Kommunikation)

​

Online-Mediation

• Zeit- und ortsunabhängige Mediation für dezentrale Teams

• Professionelle virtuelle Moderation in hybriden Organisationen

​

​

Ziel der Mediation

Konflikte verschwinden nicht – aber sie können sich verwandeln.
Mediation eröffnet Wege, um wieder miteinander statt gegeneinander zu arbeiten.
Das Ergebnis: Verständigung, Vertrauen und Verbindlichkeit.

 

Mein Angebot richtet sich an

Unternehmen, Führungskräfte, Teams, soziale Institutionen und Familien,
die nicht auf Schuld, sondern auf Lösung setzen –
und den Mut haben, gemeinsam neue Wege zu finden.